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标准化培训、宣贯制度

发布时间:
2017/04/23
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标准化培训、宣贯制度

一、根据公司《员工培训管理制度》,标准化的培训、宣贯由人力资源部统一组织实施。 培训对象和要求:

1.公司各级职能部门领导人,要求熟悉标准化法律、法规、方针、政策,了解标准化基础知识,熟练掌握管辖范围内的技术标准、管理标准、工作标准,并贯彻和运用。

2.专、兼职标准化人员,要求具备标准化专业知识,接受过资格培训,熟悉本部门运行状况,具有较好的表达及组织能力。

3.一般人员和操作人员,要求熟悉和熟练运用与工作有关的技术标准、管理标准和工作标准。

二、标准化培训方式:人力资源部统一制定培训计划,并定期组织公司范围的标准培训;各部门制定内部培训计划,定期内部相关技术、管理标准和工作标准的培训,层层落实,坚决贯彻。

三、标准的宣贯方式:公司利用内部网站、内部刊物、报纸、杂志、标准化工作微信群等进行标准化宣传,各部门利用宣传栏、标准化研讨活动等平台进行宣传。

标准化信息平台

新《标准化法》实施日期?

2018年1月1日实施。

新《标准化法》共多少章多少条?

共6章45条。