俗话说，百善孝为先。“孝”对于中华儿女而言，不仅是一种道德规范，而且已经成为一种根深蒂固的孝文化，流淌在所有华夏儿女的血液中。一个成功的人，首先要做到孝，失去了孝，就好比失去了心脏，一个成功的企业也不例外，孝的培养与实践是提高当代人道德素质的起点，也是企业的一种特殊凝聚力。  

孝心往往会成为一个人发奋图强的最初动力，孝心也是人成就事业的基础和不竭源泉。从古到今，历史上有很多孝敬长辈的优美故事，一些伟人也是尊老爱幼的典范，当今有名的企业家无不讲究孝道。古时讲修身、齐家、治国、平天下，小孝治家，中孝治企，大孝治国，无数企业家都是典范，作为中华民族传统美德的孝心越来越被人重视。

尊老敬老爱老，孝敬父母是中华民族的传统美德。从2015年1月起，公司就开始发放“孝敬工资”，每月定期直接发放到员工父母的银行账户中。公司给员工父母发放“孝敬工资”在企业内进行“孝”文化建设，使我们感到骄傲和自豪，大大提高了员工对企业的归属感，使企业的知名度也大大提高。刚开始发放“孝敬工资”时，我和父母打电话说要户口本，身份证、银行卡等资料时，说公司以后每月会给父母发放“孝敬工资”，父母说：“这真是好企业啊，一般的企业是做不到这一点的。”每当父母和别人聊天时都会说到姑娘单位每个月都给我发“孝敬工资”，那叫一个自豪啊，单位这么人性化，他们很感动，也表示将支持孩子专心在公司好好干，干出成绩…… 这种做法有利于增强企业员工的凝聚力、向心力、归属感，塑造“以人为本”为核心的企业文化，促进企业人性化管理。

当我和朋友聊天时，说到我们单位的“孝敬工资”，许多人都会羡慕不已。企业代替员工尽孝道，这充分说明了以人为本的理念已经成为崭新的企业精神，体现企业的大智慧；企业为员工尽孝道，就是用一笔代表着爱心的工资，以薪换心，有利于提高职工的凝聚力，从而提高员工对企业的忠诚与热爱。200元不算多，但它承载的管理智慧、心意和对孝文化的传播意义则不小，弘扬中华传统的孝文化，也是企业的精髓所在，更是培育社会主义核心价值观的具体体现，彰显了企业“孝道”的社会责任，提升了企业“孝道”的社会形象。

员工若有孝与爱的熏陶，他就会具备很多良好的品德。产品如人品，一个充满孝与爱的企业所提供的产品和服务必然是受市场欢迎的。良好的企业文化对人有潜移默化的影响，以人为本，百善孝为先， “建成中国乃至世界最好的生物能源公司”并不遥远，一名员工如果内心充满孝与爱，任何时候，他都会积极主动做好公司所期望的事，这无疑是企业另一种核心竞争力，有了竞争力，企业才能在国内外市场大潮中乘风破浪，才能创造出更加辉煌的业绩。