为了全面检验生产员工技能水平与实际操作能力，激励职工努力提升自己的现场处置能力，形成一种爱钻研，比技术，争干劲的良好氛围，提高班组管理水平，提高生产效率，公司生产车间于10月26日下午结合生产实操及日常6S管理、生产管理，进行了新一年的中级工评定技能理论考试。

此次考试，试题内容由生产副总冯总及生产总监岳总根据不同的岗位（酯化车间、分离车间、控制室、动力车间）进行出题，试题内容紧密联系工作实际，充分考验了职工的理论知识储备、动作实践能力和业务熟练程度及平时工作中应注意的细节问题。考场设在二楼食堂，单人单桌，秩序井然，由车间三位领导及综合办公室干部进行监考，全程公平、公正、公开。冯总强调大家要仔细审题、认真答卷，自觉遵守考场纪律，不能交头接耳，左顾右盼，要发挥出自己的真实水平（如有违纪，将视为放弃评定资格）。

这是中级工评定技能考试的第二年，得到职工的广泛认可和热情参与。考试不仅提高了职工的专业技术和业务能力，也是职工展示自我、实现自我提升的重要平台。同时也调动了他们学习专业技能和专业知识的积极性、主动性，对提升公司管理队伍的整体素质，推动企业健康、稳步、可持续发展具有重要意义。通过技能考核，也能满足企业特定岗位的生产需要,进而更好地实现企业的经营目标。公司根据规定的成绩等级，给予不同级别的技能工资，在企业用人规划、绩效考核及岗位晋升等人才管理活动中,以职业技能等级作为重要依据,鼓励员工逐步实现从初级、中级及高级工人向技师、高级技师和技术骨干的晋升。

通过这次考试，职工发现了自身存在的差距与不足，激发和调动了职工立足本职、争创一流的工作热情，进一步拓展了大家的知识，增强了团队的凝聚力。

最后，冯总强调，希望大家通过每年的中级工评定考试，激发职工能自觉遵守操作规程，平时多注意细节，找出差距，提高责任心，从而能为公司创造出更大的效益，自己的薪酬随之提高，为公司持续发展提供动力，通过提高技能素质来提高企业生产力，增强企业的核心竞争力。随着公司的发展，在企业运营过程中，高技能水平的人才是公司发展的动力，希望大家在以后的工作中，以本次定级考试为契机，要努力学习专业知识，不断充实自己的头脑。新员工要多向老员工学习，不懂就问，认真工作，多积累工作经验，持续加强职业技能提升，提高综合素质，严格遵守公司的各项规章制度，做到安全生产，环保生产，日常多巡检，发现隐患及时制止，和领导多沟通，做好交接班工作，为企业的发展做出应有的贡献。