公司领导一直强调团队建设，因为团队建设的好坏，直接关系到团队目标的完成，关系到每个团队成员的利益。

士气，是团队建设诸多因素中一个非常关键的部分，对团队成功与否起着至关重要的作用。周六课堂上常讲的、被称为“三明治”式的批评教育方式，也是要求对犯错误者同样注重士气，利用表扬与批评相结合的方式，鼓励当事人正视错误，坚定信心，改正和提高。

偶然翻书，看到了两则唐朝时期的小故事，其中主将的言语，直接影响了部队士气、左右了战争的胜败，在此与同事们分享。

唐代宗初年，手握重兵的仆固怀恩，突然造反，并且联结吐蕃、回纥、吐谷浑等势力，直逼京城。

唐河西节度使杨志烈，为解京师之急，派遣监军柏文达率所部为数不多的精锐士卒，杀奔仆固怀恩后方，明知不敌，也希望使敌人产生后顾之忧，受到牵制。

不出意料，众寡难敌，所带士卒战死一半，柏文达兵败而回，哭着跑进了治所凉州城。

杨志烈同样伤心，但也要安慰一下柏文达，于是说：行啊，不必哭了，这次行动有安定京城的大功绩，士卒死些算什么！

不得了，这话传出去，军士们犹如冷水泼头，都心灰意冷，士气陡然而降。

没多久，吐蕃兵进攻凉州城，而士卒们不再卖力，纷纷逃跑，结果兵败城破，杨志烈在逃跑的路上，被敌人杀害。

究其内心，估计杨志烈并不是不珍惜士卒的生命，而是在安慰柏文达的方式上，产生了副作用。

另一则，唐德宗时期，朔方大将唐朝臣，受命率所部救援徐州，路上汇合了其它几支部队。他们朔方军的装备比较差，衣服、旗子等都破旧不堪。于是，另一只装备精良的部队——宣武军的士兵就嘲笑他们，说：你们叫花子也能上阵杀敌吗？

将军唐朝臣借着宣武军的嘲笑，激励部队，结果士气暴涨，军兵们憋足了一口气，在战斗中勇猛异常，大败敌军，解了徐州之围。

班师路上，朔方军反过去嘲笑宣武军，问他们：叫花子跟你们比，谁的战功大？

这唐将军可谓是团队建设中，鼓舞士气的高手了。