遵守制度尊重自己

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我认真的阅读了上一期《金利海报》里，汽车公司李总发表的《公司制度的严肃性》，很有一些感想。

我想，公司制度为什么严肃呢？了解一下公司23年的历程，发展到今天，人员增加了数十倍、营业规模扩大了几千倍，取得了这样好的成绩，靠的是什么？同事们能有很多种答案——科学的战略、良好的机遇、员工的付出、团队的协作等等，都没有错。但是我们知道，所有这些要素都是靠公司的制度维系在一起的，是靠严格的执行各项制度作为保障的。公司的制度起到了如此重要的作用，那么它一定是非常严肃的了。

我们公司的制度早已形成体系，李总指出，多年来公司在制度方面已经很健全了，并不缺乏哪一项制度，缺乏的是“说”与“做”的匹配，是执行力的欠缺。回顾公司历史，同事们十分尊重公司的文化和制度，并且严格的执行着，所以我们取得了令人瞩目的成绩。可是现在公司发展大了，“说”与“做”却不匹配了，也缺乏执行力了，我想，都是因为出现了一些不遵守公司制度、不赞同公司文化的个别现象而造成的。

出现这类现象，其实可从新人和老人两方面考虑。

公司有八字方针，“积极、主动、热情、严格”，新人到金利海公司应聘成功，就说明他有符合八字方针的素质，一个积极、主动、热情、严格的人是会遵守公司制度的。进入公司后，如果新人就不遵守制度，那就说明我们的招聘工作没有做好，对应聘者的考察没有达到要求，我们要继续努力提升人力资源工作能力。而这样不遵守制度的新人，有试用期在调控，是不会让他通过试用期的。

老员工早已通过了试用期，证明当初招聘没有问题，其素质达到了公司的要求。但在某个情形之后，个别老员工开始违反制度，并且不会感到惭愧和羞耻，甚至引以为荣，这就是其某种意识形态在作怪了。她可能是升职了，可能是取得较好的成绩了，也可能就因她来公司久了，所以她感觉自己了不起了，可以凌驾于公司制度之上了，需要违反制度以显示其不同于其他同事的“特权”了。其实我们都知道，在金利海公司，谁有特权？谁都没有！李总文中指出，有能力但不遵守公司制度者，也是必须淘汰的几种人之一。有能力的都没有特权，没能力的就更要好好想想了。

我能理解，有一句话，公司领导其实不想说，可是也不得不说，那就是“如果你不赞同公司文化和理念，不能遵守公司各项制度，就请你不要选择公司”！

我们都能看到，公司各项制度规定都是科学合理的，都是最基本的底线的内容，并没有恶意刁难任何人，是大家都能遵守的。我们也知道，大家遵守公司制度，就是在认同公司、尊重公司，同时也是在尊重自己。公司还要依靠制度的严肃性，打造出令行禁止的高绩效团队从而实现美好愿景的，请为这份事业添砖加瓦。

综合管理部：孔令军

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