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周二课堂升华员工素质

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想想我们自己观念是从小到大,从自己所见、所经历、所听,发自内心的感悟日积月累沉淀而来的。收集一些公司认同的故事,包括在公司发生的、听到的、看到的等等有价值的故事,在周二课堂学习时来讲,早、晚会也适时地讲一些,这样听得多了,看得多了,就会受影响,理念、观念也会慢慢地转变,这也是近朱者赤,近墨者黑的道理吧?所以,想让员工潜意识的东西有所改变,用潜移默化的方式也许更适合些。
知识需要转化成技能才会有价值,提升员工技能就需要与交流为主的方式。在此我们也很好地利用了周二课堂的学习时间,使其成为一个员工交流的平台,也是一个经验交流会,更是“老带新”,“新促老”的“传帮带”精神的发挥场所。每个人说说自己上期的工作情况和下期的工作计划:
1、分享成功经验:做得好的工作是什么?做得好的原因是什么?用了什么方法?
2、亡羊补牢:没做好的工作是什么?现在有什么方法补救?
3、从失败中找方法,避免再次犯错,找出没做好的原因是什么?如果再做,怎样可以做得更好?要注意什么?
4、所见所闻做好的方法或建议,看到或听到别人做得好的做法、说法,或其他建议,大家一起分享,为打造一个团结、和谐的优秀团队而奋斗,为公司发展做贡献!
我们要通过周二课堂学习,利用这段宝贵的时间,让员工素质得到很好的升华!     
                                          石油公司 李瑞朴
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