周二课堂升华员工素质

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想想我们自己观念是从小到大，从自己所见、所经历、所听，发自内心的感悟日积月累沉淀而来的。收集一些公司认同的故事，包括在公司发生的、听到的、看到的等等有价值的故事，在周二课堂学习时来讲，早、晚会也适时地讲一些，这样听得多了，看得多了，就会受影响，理念、观念也会慢慢地转变，这也是近朱者赤，近墨者黑的道理吧？所以，想让员工潜意识的东西有所改变，用潜移默化的方式也许更适合些。

知识需要转化成技能才会有价值，提升员工技能就需要与交流为主的方式。在此我们也很好地利用了周二课堂的学习时间，使其成为一个员工交流的平台，也是一个经验交流会，更是“老带新”,“新促老”的“传帮带”精神的发挥场所。每个人说说自己上期的工作情况和下期的工作计划：

1、分享成功经验：做得好的工作是什么？做得好的原因是什么？用了什么方法？

2、亡羊补牢：没做好的工作是什么？现在有什么方法补救？

3、从失败中找方法，避免再次犯错，找出没做好的原因是什么？如果再做，怎样可以做得更好？要注意什么？

4、所见所闻做好的方法或建议，看到或听到别人做得好的做法、说法，或其他建议，大家一起分享，为打造一个团结、和谐的优秀团队而奋斗，为公司发展做贡献！

我们要通过周二课堂学习，利用这段宝贵的时间，让员工素质得到很好的升华！

石油公司　李瑞朴

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周二课堂升华员工素质

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